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時事分享
未來面試官可能不只是人類，還有人工智慧（AI）。日本軟銀 (Softbank) 日前宣布，將會在明年四月開始使用AI協助評核大學畢業生的求職申請，期望能減少審核時間。據日本IBM表示，這是首次有日本公司公開表明在招聘過程中應用 Watson人工智慧系統。
根據《UNWIRE.PRO》媒體報導，軟銀日前對外宣布，將在明年四月使用由IBM研發的人工智慧Watson協助審核應屆大學畢業生的求職申請。軟銀早於2016年12月已開始接受學生的求職申請，經Watson評核的主要是學生經網絡遞交申請時附加兩條問題的其中一條，
軟銀利用人力資源部門評核出高低分數的1,500份求職資料，訓練AI系統學習如何分辨答案的優劣。經過訓練階段後，2017年五月中後提交的，估計有400份申請將交由AI作出三個等級評分，以評估AI的訓練成果。據日本IBM指出，這是首次有日本公司公開表明在招聘過程中應用Watson人工智能系統。
不過，現階段AI的審核仍需人類作輔助，當AI對答案評分為低時，人類會再次作出評分，而另外一題則不使用AI評分，批核結果由2題合計的評分決定，因此暫時毋需擔心AI評分出錯而失去資格的問題。基於人工智能可對應徵試驗的回答作即時分析和評分，軟銀表示預計新措施可縮短約四分之一審查時間。原文詳見：
【本文經智慧機器人網同意授權刊出】1CF552BF33EBC96D
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